TY - JOUR ID - 13588 TI - شکاف جنسیتی دستمزد و پویایی‌های آن در بازار کار ایران JO - نظریه های کاربردی اقتصاد JA - ECOJ LA - fa SN - AU - زبیدی, حیدر AU - امامی, کریم AU - محمدی, تیمور AU - غفاری, فرهاد AD - گروه اقتصاد،دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات تهران،دانشگاه آزاد اسلامی AD - گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات،دانشکاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران AD - دانشکده اقتصاد،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران Y1 - 2021 PY - 2021 VL - 8 IS - 3 SP - 85 EP - 112 KW - شکاف جنسیتی دستمزد KW - تبعیض KW - سیاست پولی KW - تکنولوژی KW - مدل تعادل عمومی پویای تصادفی DO - 10.22034/ecoj.2021.46861.2912 N2 - هدف اصلی این مقاله محاسبه مقدار شکاف جنسیتی دستمزد حقیقی ناشی از تبعیض در بازار کار ایران و تبیین پویایی‌های آن در واکنش به شوک‌های سیاست پولی و تکنولوژی است. برای این منظور یک مدل تعادل عمومی پویای تصادفی (DSGE) استاندارد کینزی جدید، براساس داده‌ها و اطلاعات اقتصاد ایران طی دوره 1398-1387 کالیبره و حل شده است. نتایج حاصل از حل مدل نشان داد که مقدار بلندمدت شکاف جنسیتی دستمزد حقیقی ناشی از تبعیض در بازار کار ایران تقریبا 18 درصد است. بر اساس نتایج، در صورت رفع تبعیض و ایجاد تعادل در زمان کار زنان و مردان نه‌تنها دستمزد زنان بلکه دستمزد مردان نیز افزایش می‌یابد و شکاف جنسیتی دستمزد صفر خواهد بود. همچنین نتایج حاصل از شبیه‌سازی توابع عکس­العمل آنی متغیرهای مدل نشان داد که در اثر وقوع شوک‌ سیاست پولی انبساطی و شوک مثبت تکنولوژی مقدار شکاف جنسیتی دستمزد در کوتاه­مدت افزایش می‌یابد. UR - https://ecoj.tabrizu.ac.ir/article_13588.html L1 - https://ecoj.tabrizu.ac.ir/article_13588_ea6d583a2d2609e73149c2076f1c66d8.pdf ER -