دانشگاه تبریز *این نشریه حاصل فعالیت مشترک دانشگاه تبریز و انجمن علمی اقتصاد اسلامی ایران است.* نظریه های کاربردی اقتصاد 2423-6586 8 3 2021 11 22 Gender Wage Gap and its Dynamics in the Iranian Labor Market شکاف جنسیتی دستمزد و پویایی‌های آن در بازار کار ایران 85 112 13588 10.22034/ecoj.2021.46861.2912 FA حیدر زبیدی گروه اقتصاد،دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات تهران،دانشگاه آزاد اسلامی کریم امامی گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات،دانشکاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران تیمور محمدی دانشکده اقتصاد،دانشگاه علامه طباطبایی،تهران،ایران فرهاد غفاری گروه اقتصاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد،واحد علوم و تحقیقات،دانشکاه آزاد اسلامی ،تهران،ایران Journal Article 2021 07 14 The main aim of this paper is to compute the amount of real discrimination-induced gender wage gap in the Iranian labor market and to explain its dynamics in response to monetary policy and technology shocks. For this purpose, based on data and information of Iran's economy during the period 2008-2019, a Standard new Keynesian Dynamic Stochastic General Equilibrium (DSGE) model has been calibrated and solved. Based on the results, not only women's wage but also men's wage will be increased and the gender wage gap will be zero, if discrimination is eliminated and the equality in the working time is established between women and men. The results of solving the model showed that the long-run amount of the real gender wage gap attributed to discrimination in the Iranian labor market is approximately 18%. The results of simulating the impulse response functions of the model variables showed that the amount of the gender wage gap increases in the short run due to the occurrence of the expansionary monetary policy and the positive technology shocks هدف اصلی این مقاله محاسبه مقدار شکاف جنسیتی دستمزد حقیقی ناشی از تبعیض در بازار کار ایران و تبیین پویایی‌های آن در واکنش به شوک‌های سیاست پولی و تکنولوژی است. برای این منظور یک مدل تعادل عمومی پویای تصادفی (DSGE) استاندارد کینزی جدید، براساس داده‌ها و اطلاعات اقتصاد ایران طی دوره 1398-1387 کالیبره و حل شده است. نتایج حاصل از حل مدل نشان داد که مقدار بلندمدت شکاف جنسیتی دستمزد حقیقی ناشی از تبعیض در بازار کار ایران تقریبا 18 درصد است. بر اساس نتایج، در صورت رفع تبعیض و ایجاد تعادل در زمان کار زنان و مردان نه‌تنها دستمزد زنان بلکه دستمزد مردان نیز افزایش می‌یابد و شکاف جنسیتی دستمزد صفر خواهد بود. همچنین نتایج حاصل از شبیه‌سازی توابع عکس­العمل آنی متغیرهای مدل نشان داد که در اثر وقوع شوک‌ سیاست پولی انبساطی و شوک مثبت تکنولوژی مقدار شکاف جنسیتی دستمزد در کوتاه­مدت افزایش می‌یابد. https://ecoj.tabrizu.ac.ir/article_13588_ea6d583a2d2609e73149c2076f1c66d8.pdf